Kereső



Kiemelt partnerek

 

Felhívás

Hirdetésszervezőt keresünk, jutalé­kos rendszerben, magas jutalék­kal.
Jelentkezés szakmai önéletrajzzal.
2021. jún. 21. (hé) – Alajos,Leila,Alojzia
Itthon

Vég Erzsébet:

A távmunka előnyei és buktatói

Ki a jó női távmunkás és ki a jó női távmunka menedzser? Ezzel a címmel zajlott távmunka témában a második konferencia április 23-án a MINők (Magyar Internetező Nők Egyesülete) szervezésében. Rövid értékelés: számos hasznos információt, gyakorlati tanácsot kaptunk.

3/2. oldal

A távmunka előnyei és hátrányai

A munkavállalók mentesülnek a napi munkába járás fáradalmaitól, és viszonylag rugalmasan oszthatják be a szabadidejüket. Több idő maradhat a családra, a szabadidő hasznos eltöltésére, az aktív pihenésre. Ugyanakkor fennáll a veszély, hogy az ember túlzásokba esik, elszigetelődik, és esetleg a karrierje sem úgy alakul, ahogy eredetileg elképzelte.

A munkaadók a foglalkoztatás költségeinek akár 30%-át is megtakaríthatják a rugalmas foglalkoztatás, a távmunka bevezetésével. Természetesen alaposan végig kell gondolni, hogy mely munkakörökben és milyen körülmények között alkalmazható a távmunka.

A távmenedzsernő

Ezután Csapó Ida előadását hallgattuk Távmunka harmóniában – a távmenedzsernő, a női távmunkás címmel.

Először is tisztáztuk, hogy a távmunka általában szellemi tevékenység. Ha van egy piacképes szaktudásunk, azzal otthonról/távolról dolgozhatunk. Fontos tudnivaló továbbá, hogy megkülönböztetünk távmunkát vállaló embert, távmunkaadót és távmunka menedzsert.

Kiből lehet jó távmunkás?

  • ismeretei/szaktudása piacképes;
  • megbízható;
  • képes és hajlandó az értékes szaktudást fejleszteni;
  • gazdag a kapcsolati tőkéje, képes és hajlandó azokat bővíteni;
  • digitálisan képzett;
  • optimista;
  • jó önmenedzselő;
  • önálló;
  • jó koncentrációs képességgel rendelkezik (és tudja, hogy mi segíti a koncentrálásban);
  • átlagosnál alacsonyabb a társaság igénye;
  • otthonosan mozog az on-line világban;
  • motivált, kezdeményező;
  • jól tűri a monotóniát;
  • kreatív;
  • képes összeegyeztetni a magánéleti és munkahelyi feladatait (tud nemet mondani és szakít időt a kikapcsolódásra is – harmónia);
  • felelősségvállaló;
  • jó kommunikációs készséggel rendelkezik;
  • jól ütemezi és rangsorolja a feladatokat;
  • terhelhető;
  • jó szervező;
  • jól tűri és kezeli a konfliktusokat.

Kiből lehet jó távmunka menedzser?

  • bizalommal viseltetik a távmunkásai iránt, partneri és nem diktatórikus;
  • képes jól delegálni, feladatokat kiadni;
  • hagyja önállóan dolgozni a távmunkást;
  • megfelelő időben gondoskodó;
  • alacsony a kontrollálási hajlama;
  • eredménycentrikus (a végeredmény a fontos);
  • otthonosan mozog, jól kommunikál az on-line világban;
  • képes motiválni, lelkesíteni.
A szerző egyéb cikkei:
Hozzászólás a cikkhez

A cikkhez csak regisztrált és bejelentkezett látogatók szólhatnak hozzá!

Regisztrációhoz kattintson ide!


Natúrsziget címkefelhő

Teljes címkefelhő | Mire jó ez?
old.natursziget.com