A távmunkát ajánló cégek hitelességének, korrektségének ellenőrzése

Komolytalan az a cég

• amelyiknek nincs az adatai között pontos név és cím;
• amelyik ingyenes e-mail címet használ;
• amelyiknek nincs adószáma, cégszáma, tb-törzsszáma;
• amelyik érdeklődésünkre nem mondja meg konkrétan, milyen munkáról van szó;
• amelyik nem akar szerződést kötni velünk, vagy nem tisztázza az adóval kapcsolatos kérdéseket.

Cél: ne váljuk tévedések vagy átverések áldozatává! Emelt díjas telefonszámot például jobb, ha nem hívunk, és lehetőleg ne vásároljunk kezdőcsomagokat sem! Mindig kössünk szerződést!

Mit kell tartalmaznia a távmunka szerződésnek?

• Az elvárt teljesítményt.
• A munkaidőt.
• A beosztást.
• Az elszámolás módját, idejét.
• Ki biztosítja a munkavégzés feltételeit.
• A próbaidőre vonatkozó időbeni és pénzbeli meghatározásokat.

Néhány gyakorlati tanács

Megtudhatjuk például, hogy ki üzemelteti az adott weboldalt, ha a www.domain.hu oldalon a részletes keresésre kattintunk.
Társadalmi szervezetek és alapítványok névjegyzékét a www.birosag.hu  oldalon találhatjuk.
Arról, hogy milyen tevékenységet végez, és hogy van-e tartozása egy bizonyos cégnek, a www.ecegjegyzek.hu oldalon kapnnk felvilágosítást.

Esetleges buktatók

Petrényi Szilvia vezető tanácsadótól, aki virtuális asszisztensként is dolgozott, azt tudtuk meg, hogy ő azért lett távmenedzser, mert így több fajta tevékenységet ki tud próbálni, több szabadideje van, és többet is keres, mint alkalmazottként. Leszögezte viszont, hogy virtuális asszisztensként is szükséges postára, bankba, közjegyzőhöz és egyéb hivatalokba menni.

Ezután a vállalkozás indításáról, annak sikereiről és esetleges buktatóiról beszélt. Fontos, hogy vállalkozást alkalmazotti jogviszony mellett is ki lehet alakítani, sőt ez lenne célszerű, hiszen ez ad egy fajta biztonságot.

Mik is a szükséges lépések? Megint csak a teljesség igénye nélkül:
Gondoljuk át, hogy mihez értünk! Célszerű a szaktudásunkra építeni a vállalkozást. Miután az ötlet megszületik, tanácsos megnézni a piacot, hogy van-e az ötletünkre igény. Ha igen, hogyan és milyen formában? Ezután határozzuk meg a célokat és a határidőket!

Távmunkások kerekasztala

Szilviát egy kerekasztal-beszélgetés követte, ahol a MINők néhány távmunkása cserélt eszmét: Csapó Ida távmenedzser, Klimáné Kerekes Ildikó pénzügyi munkatárs, Fülöp Hajnalka online újságíró, Fodorné Tóth Krisztina e-book szerkesztő, kutató, író.

Pár bemutatkozó mondat után mindegyik résztvevőtől kaptunk egy mondatnyi útravalót:

• Tudni kell abbahagyni.
• A munka lehet öröm is!
• Hinni kell a távmunkában és magunkban!
• A távmunkát végző anya/apa munkavégzése, munkamorálja jó példát adhat a gyermeknek is!

Ezután egy szintén érdekfeszítő bemutató következett Kéner Eszter, a MINők távmunka projektjének online szakmai vezetőjének előadásában Online csoportmunka a Google segítségével és ennek kihívásai címmel. Bevallom őszintén, kapkodtam a fejem, és nagyon szerettem volna a gyakorlatban azonnal kipróbálni az elhangzottakat. Az biztos, hogy hihetetlen lehetőség rejlik a Google szolgáltatásaiban, és aki távmunkában gondolkodik, jobban teszi, ha elmélyed ezek tanulmányozásában. Remélhetőleg Eszter szervez egy továbbképzést az érdeklődőknek a közeljövőben.

Egy felpörgetett, izgalmas nap után már csak az elköszönésre maradt energiánk és annak nyugtázására, hogy nem jöttünk hiába. Köszönjük szépen a szervezőknek!

Vég Erzsébet